Arbetsmiljöarbete
Arbetsmiljöarbetet hos Elkraft Sverige tar sin utgångspunkt i en gemenskap och förståelse för varandras arbete och inkluderar ett flertal satsningar på medarbetarnas hälsa och säkerhet. Punkten arbetsmiljö finns med på agendan vid våra avdelningsmöten och det är även möjligt att mellan mötena ta upp frågor som berör arbetsmiljön med närmaste chef eller med HR. Skyddsronder och riskbedömningar såväl som uppföljningar av processer görs regelbundet.
Möjlighet till professionell utveckling
Elkraft Sverige är ett kunskapsföretag. Det är en viktig del av vår företagskultur. För oss handlar kunskap om att lära av varandra. Det handlar också om att lära genom att förena det teoretiska med det praktiska.
Vi kartlägger regelbundet behoven och önskemålen om utbildning. Varje medarbetare har en utvecklingsplan som uppdateras årligen. Genom de medarbetarsamtal som genomförs av respektive chef finns också möjlighet att fånga upp behov och önskemål om utbildning och professionell utveckling.
Jämställdhet och likabehandling
Vår målsättning är att jämställdhetsarbetet ska vara en integrerad del av verksamheten, på alla kontor och på alla nivåer. I jämställdhetspolicyn berörs frågor såsom arbetsmiljö och arbetsförhållanden, rekrytering, löner, utbildning och kompetensutveckling, föräldraskap och förvärvsarbete, och sexuella trakasserier.
Utgångspunkten är att män och kvinnor, i olika åldrar och med olika bakgrund, ska ges samma förutsättningar och möjligheter till utveckling inom företaget. Ingen medarbetare ska utsättas för sexuella trakasserier eller annan kränkande behandling.
Elkraft Sveriges ledningssystem inom arbetsmiljö har implementerats 
med utgångspunkt i arbetsmiljölagen och är certifierat enligt ISO 45001.
Det omfattar samtliga arbetstagare.